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最高人民法院关于审理劳动争议案件合用法律若干问题的注释(二)495.con

滥觞: 公布日期:2016-11-30
最高人民法院通告

 

  《最高人民法院关于审理劳动争议案件合用法律若干问题的注释(二)》已于2006年7月10日由最高人民法院审讯委员会第1393次集会经由过程,现予宣布,自2006年10月1日起实施。

 

  中华人民共和国最高人民法院

  2006年8月14日

 

 

最高人民法院关于审理劳动争议案件合用法律若干问题的注释(二)

 

(2006年7月10日最高人民法院审讯委员会第1393次集会经由过程)

 

法释〔2006〕6号

 

 

 

  为准确审理劳动争议案件,按照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国民事诉讼法》等相干法律规定,分离民事审讯理论,对人民法院审理劳动争议案件适用法律的若干问题弥补注释以下:

  第一条 人民法院审理劳动争议案件,对以下情况,视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议发作之日”:

  (一)在劳动干系存续时期发生的付出人为争议,用人单位可以证实曾经书面告诉劳动者拒付人为的,书面告诉投递之日为劳动争议发作之日。用人单位不能证实的,劳动者主张权益之日为劳动争议发作之日。

  (二)因消除大概停止劳动干系发生的争议,用人单位不能证实劳动者收到消除大概停止劳动干系书面告诉工夫的,劳动者主张权益之日为劳动争议发作之日。

  (三)劳动干系消除大概停止后发生的付出人为、经济补偿金、福利待遇等争议,劳动者可以证实用人单位许诺付出的工夫为消除大概停止劳动干系后的详细日期的,用人单位许诺付出之日为劳动争议发作之日。劳动者不能证实的,消除大概停止劳动干系之日为劳动争议发作之日。

  第二条 拖欠工资争议,劳动者申请仲裁时劳动干系仍旧存续,用人单位以劳动者申请仲裁超越六十日为由主张不再付出的,人民法院不予撑持。但用人单位可以证实劳动者曾经收到拒付人为的书面告诉的除外。

  第三条 劳动者以用人单位的人为欠条为证据间接向人民法院告状,诉讼恳求不触及劳动干系其他争议的,视为托欠劳动报酬争议,根据一般民事纠纷受理。

  第四条 用人单位和劳动者因劳动干系能否曾经消除大概停止,以及应否付出消除或停止劳动干系经济补偿金发生的争议,经劳动争议仲裁委员会仲裁后,当事人依法告状的,人民法院应予受理。

  第五条 劳动者与用人单位消除大概停止劳动干系后,恳求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、典质物产生的争议,大概打点劳动者的人事档案、社会保险干系等移转手续发生的争议,经劳动争议仲裁委员会仲裁后,当事人依法告状的,人民法院应予受理。

  第六条 劳动者由于工伤、职业病,恳求用人单位依法负担赐与工伤保险报酬的争议,经劳动争议仲裁委员会仲裁后,当事人依法告状的,人民法院应予受理。

  第七条 以下纠葛不属于劳动争议:

  (一)劳动者恳求社会保险包办机构发放社会保险金的纠葛;

  (二)劳动者与用人单位因住房制度改革发生的公有住房让渡纠葛;

  (三)劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残品级鉴定结论大概对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的贰言纠葛;

  (四)家庭大概个人与家政服务人员之间的纠葛;

  (五)个别工匠与帮工、学徒之间的纠葛;

  (六)乡村承包经营户与受雇人之间的纠葛。

  第八条 当事人不平劳动争议仲裁委员会作出的预先付出劳动者部门人为大概医疗用度的判决,向人民法院告状的,人民法院不予受理。

  用人单位不实行上述判决中的给付任务,劳动者依法向人民法院申请强制执行的,人民法院应予受理。

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